Mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en formation, tel est l’objectif de l’alternance pour l'école WIN Sport School. Être sur le terrain permet également aux étudiants de mieux appréhender le monde professionnel, tout en finançant leurs études. Si les avantages ne sont plus à prouver côté étudiant, il en va de même pour les entreprises. Voici un tour d’horizon des avantages non négligeables de ce mode de recrutement.
Anticiper un recrutement
Votre structure est en plein développement ? Vous souhaitez simplement combler un accroissement d’activité temporaire ou bien carrément créer un nouveau poste ? L’alternance est un excellent moyen d’évaluer vos besoins à moindre coût. Pendant la durée du contrat, vous pourrez affiner votre collaboration tout en accompagnant votre apprenti. Dans le meilleur des scénarios, vous pourrez choisir de l’embaucher à long terme et ainsi capitaliser sur les compétences transmises pendant l’apprentissage.
Gagner du temps… et de l’argent
Faire le choix stratégique de recruter un étudiant en alternance représente un avantage à la fois administratif et financier. D’une part, les démarches administratives ont été simplifiées. Le Ministère du travail a centralisé l’ensemble des documents sur son site officiel. D’autre part, le recrutement d’un alternant est moins onéreux qu’un salarié. D'autant plus que depuis juillet 2020, le gouvernement a mis en place un plan de relance baptisé “1 jeune, 1 solution”. Plus concrètement, vous bénéficiez d’une prime pour toute embauche d’un jeune en alternance (5 000 euros s’il a moins de 18 ans, 8 000 euros s’il est majeur). Ces aides exceptionnelles sont prolongées jusqu’au 31 décembre et concernent de multiples secteurs !
Transmettre et recevoir
L’alternance, c’est du donnant-donnant. Bien évidemment, en tant que recruteur, vous allez former votre apprenti aux savoirs-faire et aux pratiques spécifiques à l’entreprise. Dans le cas d’une embauche définitive, vous aurez ainsi une recrue qui répondra efficacement à vos besoins. Mais la transmission de compétences peut se faire aussi dans le sens inverse ! Si vous visez par exemple une cible jeune ou que vous souhaitez développer votre présence digitale, il y a de fortes chances pour que la jeune génération vous livre tous ses secrets en matière de nouvelles technologies et vous propose de précieuses idées.
Bénéficier d’un regard neuf
L’alternance est un levier qui offre une opportunité à nos élèves de mettre un pied dans le monde du travail. Pour vous, c’est l’occasion de profiter d’un regard jeune et neuf sur vos pratiques internes. En offrant une certaine autonomie à votre recrue et en mettant en place une collaboration gagnante, vous pourrez impulser une nouvelle dynamique dans vos équipes. Issu de l'école de management WIN Sport School, votre apprenti a beaucoup à vous transmettre : connaissances, nouvelles méthodes de travail, nouveaux outils… Si vous êtes à l’écoute et ouvert au changement, il y a fort à parier que ce recrutement vous apportera de belles perspectives.
Aider les jeunes
L’alternance séduit de plus en plus d’étudiants chaque année. Malgré tout, ce n’est pas toujours évident de décrocher son contrat pour intégrer la formation de son choix. En faisant le choix de l’alternance, vous favorisez l’insertion professionnelle de nos étudiants en Bachelor et MBA Management du Sport et participez à leur entrée sur le marché de l’emploi. Les contrats en apprentissage ou en alternance permettent aux jeunes de délaisser la vision scolaire et de valoriser de véritables expériences terrain sur leur CV. Investir dans ce cercle vertueux, c’est également s’assurer que les futurs candidats qui frapperont à votre porte seront plus qualifiés et rapidement opérationnels pour intégrer votre entreprise. Alors, pourquoi s’en priver ?