Chargé(e) de développement commercial

Structure à la croisée de l’innovation et du divertissement, notre entreprise partenaire propose des expériences immersives en constante évolution. Rejoindre leur équipe, c’est participer à un projet novateur porté par une technologie de pointe et une forte dimension collective.

Missions 

Dans le cadre de l’exploitation de ses activités, le ou la chargé(e) de développement commercial a pour objectifs permanents : 

• D’établir et/ou de mettre à jour la cartographie des entreprises cibles
• Définir des objectifs SMART
• D’élaborer une stratégie ambitieuse
• De collaborer étroitement avec le chargé de communication
• D’assurer un suivi des actions de prospection et de développement commercial et d’en mesurer l’efficacité
• De fidéliser les clients.

Responsabilités

Responsabilités directes

• Identifier les entreprises et associations ciblées
• Connaître le marché et l’environnement concurrentiel
• Bâtir un plan d’action commercial
• Ajuster la proposition de valeur de l’entreprise pour la présenter aux prospects
• Utiliser une base de données de prospection et des outils numériques pour atteindre notre public cible
• Produire du contenu écrit et vidéo pour attirer des leads supplémentaires
• Travailler main dans la main avec le chargé de communication (s’appuyer sur l’envoi de mails et la prospection téléphonique pour générer de nouveaux leads et suivre les prospects existants)
• Fidéliser le portefeuille client.

Responsabilités fonctionnelles

• Assurer la bonne complétude et le suivi du plan de prospection et de développement des activités notamment par le biais de KPI afin de mesurer l’efficacité des actions menées
• Participer à la revue de communication hebdomadaire avec la Direction afin de faire un point d’avancement sur les sujets en cours : actions traitées depuis dernière revue, plan d’actions, risques/points durs…

Profil recherché 

Compétences et qualités requises

Connaissances : 

• Maitrise des outils informatiques (pack office)
• Intérêt pour les systèmes d’information et réseaux sociaux.

Compétences : 

• Management de projet
• Animation d’équipe
• Autonome et ayant un très bon relationnel transversal et hiérarchique
• Culture de l’engagement société et client : humble, sens du contact, aisance relationnelle
• Leadership reconnu & force de proposition
• Langues : anglais (courant), espagnol (courant).

Qualités : 

• Organisé et structuré
• Rigoureux
• Réactif et dynamique
• Pédagogue
• Autonome et force de proposition